ООО «Тяжпромэлектромет» динамично развивающаяся инжиниринговая компания. Деятельность компании направлена на повышение эффективности функционирования промышленных предприятий Российской Федерации, за счет проектирования и строительства мощных электрических станций и подстанций и других энергетических объектов. Своим главным ресурсом по достижению таких ответственных и серьезных целей мы видим персонал. В соответствии с этим, огромное значение руководители компании придают кадровой политике и развитию кадрового потенциала ООО «Тяжпромэлектромет». Основными направлениями кадровой политики Компании являются: - совершенствование системы подбора и ротации персонала с целью обеспечения рабочих мест наиболее квалифицированным персоналом отрасли, оптимизация и стабилизация персонала;
- постоянное обучение и развитие персонала с помощью различных методик повышения квалификации и обмена опытом между сотрудниками разных поколений; совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, создание инструментов и механизмов стимулирования к непрерывному повышению квалификации;
- разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
- разработка и внедрение социальных программ, стремление к высокой социальной защищенности сотрудников;
- привлечение и поддержка молодых специалистов;
- формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Компании, развитие корпоративной культуры, поддержка благоприятной рабочей атмосферы в коллективе с целью создания условий для наиболее полной самореализации сотрудников.
|