ЗАО «Тяжпромэлектромет» динамично развивающаяся инжиниринговая компания. Деятельность компании направлена на повышение эффективности функционирования промышленных предприятий Российской Федерации, за счет проектирования и строительства мощных электрических станций и подстанций и других энергетических объектов.

Своим главным ресурсом по достижению таких ответственных и серьезных целей мы видим персонал. В соответствии с этим, огромное значение руководители компании придают кадровой политике и развитию кадрового потенциала ЗАО «Тяжпромэлектромет».

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

• совершенствование системы подбора и ротации персонала с целью обеспечения рабочих мест наиболее квалифицированным персоналом отрасли, оптимизация  и стабилизация персонала;
  
• постоянное обучение и развитие персонала с помощью различных методик повышения квалификации и обмена опытом между сотрудниками разных поколений; совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, создание инструментов и механизмов стимулирования к непрерывному повышению квалификации;
  
• разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
  
• разработка и внедрение социальных программ, стремление к высокой социальной защищенности сотрудников;
  
• привлечение и поддержка молодых специалистов;
  
• формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Компании, развитие корпоративной культуры, поддержка благоприятной рабочей атмосферы в коллективе с целью создания условий для наиболее полной самореализации сотрудников.