г.Екатеринбург, ул. Ленина, 24/8
+7 (343) 371-26-55

Ценности Компании

Сотрудники– это главное достояние нашей Компании. ЗАО "Тяжпромэлектромет" стремится к постоянному совершенствованию и развитию своего интеллектуального и человеческого капитала

Уважение к человеку– это уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между нами, открытое и доброжелательное обсуждение проблем, совместное решение производственных задач

Забота о ветеранах– это ответственность за тех, кто много лет создавал нашу Компанию, реализация социальных программ, передача опыта и наставничество

Профессионализм– это глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня

Постоянное развитие и обучение –это непрерывное движение вперед,создание условий для развития талантов и способностей наших сотрудников, поддержка молодежи  

Сотрудничество – это открытое взаимодействие с акционерами, партнерами и государственными органами, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат – успех нашей Компании

Эффективность – это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, природных и финансовых ресурсов 

Новаторство– это разработка и внедрение новейших технологий в системах автоматизации и электроснабжения, поиск наиболее эффективных решений  

Научный подход – это глубокий анализ управленческих, технологических, и производственных задач на основе современных знаний и опыта

Преемственность – это интенсивная работа многих поколений «тяжпромовцев» и бережное отношение к традициям Компании, благодаря которым нам удалось добиться успеха

Компания предоставляет всем своим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста.  Карьерный рост в нашей компании зависит в первую очередь от следующих качеств:

  • профессионализма
  • способностей и желания
  • активности и инициативности
  • умения работать на результат
  • оперативности и аккуратности.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Отбор персонала на вакантные должности в ЗАО «Тяжпромэлектромет» осуществляется на конкурсной основе. В конкурсе могут принимать участие кандидаты, чей уровень квалификации соответствует заявленным требованиям.

В ходе конкурса кандидаты должны быть готовы пройти несколько этапов отбора, включая собеседование с менеджером по персоналу, интервью с непосредственным руководителем, проверку биографических данных в Службе безопасности, а также возможную сессию психологического и профессионального тестирования. Помимо диагностики профессиональных и деловых качеств кандидатов проводится оценка готовности и способности соискателя принять и разделить принятые в компании нормы поведения и принципы корпоративной культуры.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

При заключении трудового договора с новым работником в нем предусматривается условие об испытании работника в течение 3 месяцев. Испытательный срок предназначен для предоставления новым сотрудникам возможности продемонстрировать свои способности, дать им шанс проявить себя в рабочей обстановке и определить соответствует ли выполняемая работа ожиданиям работника и работодателя. Компания использует это время, чтобы оценить способности сотрудника, стиль работы и общий результат деятельности.

Испытание при приеме на работу в ЗАО «Тяжпромэлектромет»  не устанавливается только для лиц предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

После удовлетворительного завершения испытательного срока сотрудники могут себя считать полноправными работниками Компании.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без  выплаты какого-либо выходного пособия.

 СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА

В компании действует Положение о наставничестве. Каждому новому сотруднику назначается персональный наставник из числа опытных сотрудников, который в течение испытательного срока (адаптационного периода) помогает новичку осваиваться, объясняет порядок, тонкости работы и профессионального взаимодействия с коллегами и другими подразделениями. Наставник, совместно с новичком, разрабатывают план работы на период адаптации с тем, чтобы наиболее точно определиться с целями и задачами работы в этот период,  а также проконтролировать впоследствии процесс выполнения поставленных задач.

В целях облегчения прохождения адаптационного периода, сотрудники службы персонала проводят для новичка презентацию о компании, где рассказывают об истории компании, структуре, сотрудниках и их основных достижениях, знакомят с действующими в Компаниями положениями и правилами, а также вручают Книгу новичка, где содержится наиболее полезная информация о работе в Компании.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЙ

Факторы, определяющие уровень дохода сотрудников и руководителей:

  • Уровень должности
  • Уровень оплаты на рынке труда
  • Результаты деятельности
  • Уровень квалификации

Денежное вознаграждение сотрудников состоит из двух частей: постоянной гарантированной части (должностного оклада) и переменной части - премии, которая отражает результаты деятельности самого сотрудника, его подразделения и в целом всей Компании.

Должностной оклад зависит от категории должности, квалификации сотрудника, степени его самостоятельности, ответственности за принимаемые решения, профессиональных знаний, опыта практической деятельности. Переменная часть денежного вознаграждения формируется в виде годовых и ежемесячных премий. Премирование сотрудников производится за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности, за отличную работу и  высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы по итогам года.

В компании разработана и внедряется система управления по целям, позволяющая оценить вклад и эффективность работы каждого сотрудника и руководителя.

Выплата премиальной части производится по результатам оценки выполнения целей за отчетный период.

Начисление и выплата заработной платы регулируется Положениями о мотивации для отдельных групп персонала

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, СОЦПАКЕТ

ЗАО «Тяжпромэлектромет» функционирует в рамках правового пространства и, соответственно, предоставляет своим сотрудникам пакет гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Помимо этого в компании разработан социальный пакет - набор льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором ЗАО «Тяжпромэлектромет», принимаемого на ежегодной конференции работников.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

В ЗАО «Тяжпромэлектромет» сформирована система обучения и развития персоналом, призванная:

  • обеспечить Компанию квалифицированным персоналом в соответствие с тактическими и стратегическими планами ЗАО «Тяжпромэлектромет»;
  • ·поддерживать уровень квалификации персонала в соответствии с функциональными требованиями текущей деятельности, а также обеспечить развитие профессионально- значимых качеств работника с учетом специфики и перспектив развития предприятия.  

    Обучение осуществляется на следующих принципах:

  • функциональной целесообразности;
  • планирования;
  • финансовой обеспеченности.

В Компании практикуются следующие виды обучения в зависимости от категорий персонала:

  • долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации для всех категорий сотрудников  с целью приобретения работниками новых профессиональных знаний и умений, на поддержание профессионального уровня.
  • курсы целевого назначения для всех категорий сотрудников с целью знакомства и освоения работниками новых производственных технологий и оборудования;
  • семинары, конференции, выставки для специалистов и руководителей компании с целью приобретения новых профессиональных знаний, направленных на решение оперативных производственных задач, установления новых деловых контактов с компаниями-контрагентами, с представителями предприятий электротехнической отрасли;
  • внутрикорпоративное обучение, направленное на подготовку в сжатые сроки перспективных специалистов и руководителей для эффективной работы по преобразованию предприятия, повышению его конкурентоспособности, активизации инновационных процессов, совершенствование управленческих компетенций, на развитие кадрового резерва.

КОРПОРАТИВНЫЕ ТРАДИЦИИ

Ежегодно в Компании празднуются основные профессиональные праздники - День металлурга, День строителя и День энергетика, который традиционно совпадает с празднованием дня рождения компании и отмечается  22 декабря. В этот день персонал Компании получает приглашения на корпоративное торжество. Ко Дню энергетика приурочивается вручение государственных, ведомственных наград и наград Компании.

 В разделе Корпоративная жизнь, Вы можете ознакомиться подробнее с нашими корпоративными традициями празднования: мы выезжаем на природу, организуем веселые спортивные соревнования, устраиваем конкурсы красоты и пр.

Приглашаем Вас присоединиться и стать частью команды ТЯЖПРОМЭЛЕКТРОМЕТ!

Система менеджмента качества ISO 9001:2000